面试“怪题”的应对策略

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楼主 2019-10-17 22:32:19
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遭遇难题求职者心惊惊

“如果你一个人在外地出差,要处理一件非常紧急的事件,刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重,需要你尽快赶回家,这时你会如何处理?”工作已有半年的李伟,至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地向他发问。

李伟回忆道,考官的发问,让他始料不及,心里嘀咕着,“回家看父亲,那是对工作的不负责任;不赶回家又好像连最起码的孝道都谈不上。”他愣了一下才回答,大意是先打电话回家,关心父亲的病情,委婉说自己一处理完手头上的事情,立刻就回家。不过,他事后觉得自己的回答不太流畅,因为只看到考官面无表情地点了点头,不置可否。最终,李伟没有通过那次面试。他至今也不知道,自己落选是单纯因为这个问题没答好,还是自己先前的表现不够出色。

考验诚信的问题

小林应聘某知名媒体,面试当天,小林的女朋友陪他去面试,在远处静静等他。面试中,考官问他:“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒,记起师兄师姐说过,遇到此类男女朋友问题时,不管有没有都要一口咬定“无”,但小林觉得女朋友无私地帮助了自己,回答“无”有违良心,于是他非常自信地说:“有!”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。

对于“有没有男女朋友”这一问题,其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说,如果企业真的想录用你,不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

显示智慧的问题

来自江西某高校的大四学生小郑,前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位,对于这种职位在广州的薪情,她不甚了解。刚开始时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。

薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低,那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高,那又会显得自己自视过高,公司用不起。许多毕业生于是避实就虚:不做正面回答,强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议,求职者最好多方了解一下相关资料,配合个人的经验、能力等条件,作出最基本的薪资底限。

不可忽视的“最后一问”

知名大学的研究生小吴,应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行,他所在的那一组5人,分别来自全国各地的大学,其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势,成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把机会让给别人。

面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重,实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题,只要求职者意识到了,是可以提前准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”,那么你将失去一次美好的机会。

考官希望考出应聘者本色

“其实,面试的核心所在,考官绝不是要故意难倒你,而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点,确定求职者究竟是否适合公司需求。”从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。

做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示,自己在面试应聘者时,每个问题都是精心构思的,除了听答案外,还很注意捕捉应聘者的眼神动作,因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。“从某种意义上讲,人才的本质就是创新,就是让人‘大吃一惊’。相反,如果只会死记硬背而不懂融会贯通,那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃,人才辈出,固然有其多方面的经验,但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。”


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